Нередко соискатель стесняется задавать уточняющие вопросы о зарплате на собеседовании, считая, что сумму, указанную в объявлении, ему и выдадут в бухгалтерии. Но это далеко не всегда так. Поэтому, перед тем как приступать к выполнению обязанностей, непременно узнайте, сколько же вы получите на руки.
Большинство нанимателей заинтересованы в том, чтобы сотрудники были довольны своей работой, поэтому сами поднимают тему оплаты и подробно объясняют кандидату все, что касается денежного аспекта, еще до подписания трудового договора. Однако некоторые руководители умышленно вводят претендента в заблуждение, а когда обман раскрывается, находят множество отговорок. Рассмотрим наиболее популярные способы снижения зарплаты.
Вычеты
Самая распространенная причина того, что в кассе вы получите меньше, чем заявлено в трудовом договоре, — это налоговые отчисления. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, в документе указывают полную сумму, с которой наниматель осуществляет 13%-ные выплаты. Казалось бы, все правильно, однако благодаря этому на фоне остальных объявлений именно данная вакансия выглядела более привлекательной, хотя на деле условия оказались примерно равными.
Бывают и вовсе комичные случаи: сотрудник знает, что зарплату ему будут выплачивать в конверте, но неожиданно обнаруживает, что и из этой суммы вычитают 13%, только не в пользу государства, а в карман работодателю. Расчет начальника в данной ситуации прост: человек, только попавший в штат, не захочет увольняться, да и спорить в таком случае, как правило, бесполезно, обещания ведь нигде не зафиксированы.
Штрафы
Не менее любимый (хотя и запрещенный законом) способ лишить человека денег — штрафы. Поскольку зарплата часто состоит из оклада и бонусов или премий, то взыскания берут из переменной части, а ведь она может составлять аж половину заработка! Как правило, повод для наказания находится всегда, несмотря на то что работники трудятся на износ и соблюдают все требования внутрикорпоративной дисциплины. Причина в данном случае не в плохом выполнении обязанностей, просто такова система: привлекать специалистов, обещая на собеседовании заоблачные суммы, а потом снижать расходы, штрафуя персонал по каждому пустяку.
Поэтому спросите, существует ли в компании система материальных взысканий. Маловероятно, что на собеседовании рекрутер раскроет карты, но попытайтесь узнать об этом у сотрудников, которые работают в фирме или состояли в ее штате ранее (в таких местах большая текучка, и найти человека, располагающего информацией, обычно несложно; кроме того, на интернет-форумах часто обсуждают подобных нанимателей). Помните: если практика взимать штрафы существует, значит, ее применяют постоянно.
Своя валюта
В настоящее время этот способ не так распространен, как, скажем, два или три года назад, тем не менее он заслуживает упоминания. Назначая зарплату в условных единицах — долларах, евро, наниматель выплачивает ее в рублях… по внутрикорпоративному курсу. Разумеется, он существенно ниже рыночного, и эта цифра, как правило, взята с потолка.
Также некоторые наниматели стремятся выгадать на курсе валют — выбирают для выплат день, когда он минимален.
Отнеситесь внимательно к таким ситуациям. Разумеется, ваш доход не должен зависеть от котировок, ведь вы выполняете свои обязанности в полном объеме и качество вашей работы не колеблется.
Трудные времена
Уменьшение и задержку зарплаты руководитель нередко объясняет тяжелым периодом, уговаривая специалиста немного подождать. Каждый раз, выдавая только часть суммы, работодатель утверждает, что скоро все наладится и долг будет полностью погашен. В результате сотрудник не увольняется, поскольку надеется получить обещанное, и продолжает вкалывать за копейки.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, постарайтесь узнать у коллег, не бывает ли перебоев с выплатами. Следует особо отметить, что по закону зарплату персоналу наниматель обязан выдавать дважды в месяц (аванс и расчет), причем сроки перечисления денег должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Навязанная стажировка
В некоторых компаниях практикуют такую хитрость: начинают начислять зарплату новичку не с первого дня, как тот приступил к выполнению обязанностей. Руководители объясняют это тем, что, мол, поначалу (период бесплатного труда может составлять до двух недель) работник якобы проходит стажировку и вникает в суть служебных задач.
Конечно, иногда в фирме действительно проводят обучение, однако в это время на новичка не возлагают решение рабочих проблем, он только посещает занятия и получает необходимую информацию. Добросовестные работодатели уведомляют соискателей о данном условии еще во время первого собеседования или указывают этот пункт в объявлении о вакансии.
До оформления на работу поставьте вопрос о стажировке — узнайте, предусмотрена ли она, оплачивается ли и в каком размере.
Чем подробнее вы обсудите все денежные вопросы на собеседовании, тем меньше разочарований ждет вас в дальнейшем — в надежной и солидной компании не скрывают от персонала механизм начисления и выплаты вознаграждения. А от работы в сомнительной фирме лучше отказаться. Цените свой труд — тогда и другие оценят вас по достоинству!
Кстати
В нашей стране не принято откладывать в долгий ящик разговор о размере зарплаты. Как свидетельствуют результаты опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru, большинство российских нанимателей обсуждают финансовые вопросы с соискателями на первом собеседовании (44%) или в ходе телефонного интервью (31%). Лишь 13% кадровиков сообщают специалисту сумму его дохода при официальном предложении оформиться на работу (то есть в итоге всех переговоров), а 6% делают это во время второй встречи — как правило, на повторном собеседовании HR-менеджеры конкретизируют размер оклада претендентов на руководящие позиции.
Ольга КЛИМЕНТОВА
Свежие комментарии