Ищу работу, по хед-хантеру лазаю, и вот накатило – о наболевшем …
Сидят там фирмы-работодатели, в кандидатах как в сору роются, а то на себя посмотрели бы сами – объявления – то какие дают
Компании первые - многофункционалы
Товарисч К****ов Андрей (батькович) – зарегистрирован как прямой работодатель, Оказание консультационных услуг в области подготовки отчетности по МСФО, построение финансовых моделей бизнеса, поддержка внедрения ERP систем, проведение финансовых экспертиз при покупке бизнеса, налоговое и юридическое консультирование, хорошо еще, что не нефтегазовый сектор ))) даааа, смешно ….
Что же хочет Андрей от старшего консультанта, аааа … Умение решать несколько задач одновременно, это Вам, Андрей к Юлию, который Гай Цезарь был, а в современной Москве такие Юлии Гаи к Вам за обещанные 70 рублей вряд ли потянутся, а если какие и потянутся, то это не Цезари точно, увы.
И что вообще у работодателей за манера, экономить на сотрудниках и «душить» человека обязанностями, чтоб он не смог ни о чем думать вообще, а только бы выполнял несколько заданий одновременно,
Подумайте сами, дорогие, каково будет качество выполнения этих задач, и каково будет потом состояние этого драгоценного сотрудника, который получит по шапке сразу от всех, кто ему эти задания надавал ….
Не устану повторять, наймите лучше двоих за 60, чем одного за 120, которого Вы по-любому в процессе работы задушите, выгоните и будете искать нового.
Компании вторые – секретчики
Что сказать, любая, подчеркиваю, абсолютно любая информация о компании, может или даже должна быть секретной!!!! ТСССС и никому
Вот как вам, например: « Территориальное расположение в пределах третьего транспортного кольца, БЦ класса "А"».
Ну, конечно, зачем говорить кандидату, где офис, пусть сюрприз будет; особенно если уже на начальной стадии помучают, пару - тройку тестов по интернету пришлют, а на собеседование позовут и объявят, что офис де в другом конце Москвы от тебя и упс …, в чем смысл, в чем логика?
И пусть вообще этот Заместитель главного бухгалтера по учету ничего о нас не знает, до кучи и название наше зашифруем, напишем «Ритейл», и а потом посмотрим кто-кого.
Или можно вот так еще «Работа в крупной компании федерального масштаба»; чтоб напугался или чтоб окончательно уже всю охоту отбить …
Да, кстати, такие компашки на этом, как правило, не останавливаются, они и остальную информацию скрывают: «Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом»; то есть пока до самого генерального не дойдете, никто Вам Вашу тридцатку не озвучит… Как же можно-то? Сееекрееетт…
Кстати еще говоря, такое практикуется в Большой четверке (пресловутой), смотря какой манагер Вас будет собеседовать, а то даже если Вы и осмелитесь заикнуться и спросить об уровне зп, какую Вам могут предложить, их ответ может отбить такое желание from now on то есть раз и навсегда.
Безусловно, зачем Вам знать, сколько Вам будут на этой работе платить? Походите по собеседованиям, попишите тесты, пообщайтесь со всеми отделами, устройтесь на работу, а через месяц уж узнаете скока там, сто пудов.
А на зарплаты вообще смотрите повнимательнее, часто, ну ооочень часто пишут, что зарплата у заместителя 100, а у директора 60-80 … или еще могут написать 150, а по телефону или на собеседовании сказать, что «аааа, это мы просто так там, от балды, указали зп, а на самом деле она полтос, это максимум» (это, кстати, из моего личного опыта…)
Работодатели, дорогие, не забывайте, что к Вам приходят люди (а не мясо) со своими собственными надеждами и потребностями, и что не только вы выбираете нас, но и мы вас, и если я в Новогиреево, а вы в Алтуфьево, то я к вам за ваши 3 копейки даром не пойду, не тратьте вы время и силы ни свои, ни наши, плиз. И если Вы даете 30, а мне надо 150, то и скажите сразу – гуляй, Вася, я других буду искать. (И найду)
Компании-оригиналы с такими же оригинальными требованиями
Вот, например: «Способность работать в условиях недружественной внешней среды (на проверяемом объекте)». Для Ведущего специалиста в службу внутреннего аудита это просто необходимо! А вы его в аквариум с крокодилами бросьте и посмотрите, выживет или нет,
Из этой же серии: «Умение добиваться необходимого результата при наличии множественных факторов сопротивления (бюрократия, игнорирование, психологическое давление)».
Может Вам для начала отношения внутри коллектива наладить, устранить бюрократию и игнорирование, а потом уже и человека искать? И на зарплате сэкономить сможете – укротитель тигров и змей не нужен будет уже и требования-то по стрессоустойчивости (а, следовательно, и зп) снизятся. Подумайте, … хоть он и Ведущий специалист и всех за собой как Владимир Ильич поведет, но он же все-таки человек ….
А вот еще оригинальный подход – мало нам над подопытным поиздеваться, нужно бы еще и родственников его из Рязани зацепить …. «Отсутствие судимостей у кандидата и ближайших родственников»
Друзья мои, вам работать не с родственниками, и если у меня в деревне живет дядька-алкаш, который отсидел за то, что в 15 лет угнал мопед покататься или бензин ослиной мочой разбавлял, от этого проводить маркетинговые исследования я вам в Москве хуже не буду.
А еще: «Презентабельный внешний вид» и «Требования к внешнему виду –дресс-код» для того, кто будет сидеть САП внедрять просто необходим, какое там, на фиг, образование, в джинсах я ее точно как-нибудь неправильно внедрю, совершенно закономерное требование! Ни дать, ни взять.
Это я пока тока 180 штук вакансий прошерстила, 2-3 для себя отобрала, буду продвигаться дальше, напишу еще по мере продвижения
Чмоки всем и удачи в поиске :)
Свежие комментарии