Один продавец-выездная торговля;второй-только торговая точка,продажа;третий-организация работы на выездн торговле и на торг точке и иногда продажа на точке.По результатам ревизии большая недостача товара с выездн торгов.Продавец принят последним,раньше такого не было.Она уволена (не по причине недостачи),перед увольн был количеств пересчёт,от неё есть расписка.
Ревизия со считыванием штрихкода была через месяц после увольнения сотрудника,результат практически совпал с результатом количественного пересчёта,что даёт основание полагать,что недостача была на момент увольнения сотрудника.Я по поручению работод поговорила с бывшей коллегой,предложила ей подойти посмотреть,плпробовать разобраться в ситуации....Она не проявила никакой заинтересованнсти,зато,добровольно внесла 1/4 часть вменённой недостачи.Никакой мотивации и пояснений.Я пыталась разобраться,звонила в места выездн торговли(они у нас постоянные),выяснила,что часть недостающих книг продана...Я и оставшаяся сменщица согласны с частью недостачи,остальное возмещать отказываемся,работод имеет намереннее обратится в суд.Какова вероятность,что суд будет разбираться,а не сошлётся на то самое "коллективная материальная ответственность ?
Свежие комментарии