Хочу поделиться своей историей и спросить совета.Три года находилась в декретном отпуске,когда решила выйти за три месяца раньше,директор сказала,что нет места и ставку мою будут сокращать по истечению моего срока декретного.Вообщем дала понять,что мне надо искать работу.Моей дочке исполнилось три годика,и я вышла на работу как ни в чем не бывало,директор была очень не довольно моим выходом,но сказала сквозь зубы,чтобы я шла работать.
Я пошла на свое рабочее место,включила компьютер и принялась изучать новую для меня программу 1С-8-ку.Тут подъехала наш главный бухгалтер,которую директор сразу вызвала к себе.После пребывания у директора, она вызвала меня к себе и сказала,что наш руководитель не желает,чтобы я мозолила глаза,так как работы для меня нет.Мне было велено отправляться домой,но так как я должна получить уведомление о своем сокращении за два месяца,мне сказали,что эти два месяца мне будут платить мою старую з/плату,которую я получала перед выходом в декретный отпуск.Вот, уже прошел один месяц,я не работаю,но з/плату мне выплатили как обещали,и вроде все хорошо,сижу дома,получаю з/плату,но меня волнует вопрос,правомерно ли мне платить з/плату трехлетней давности,просто у девочек,моих коллег,з/плата за это время намного прибавилась.Ведь пособие по-сокращению мне будут тоже считать из этой маленькой суммы,и потом в центре занятости будут смотреть на мою з/плату.Можно ли мне платить меньше,чем другим?Если бы меня не сокращали,мне же бы такую же з/плату платили как и моим коллегам,я ведь основной сотрудник,и у меня есть высшее образование в отличии от моих коллег.Если кто-нибудь знает ответ на мой вопрос,подскажите,пожалуйста как быть?Очень не хочется,чтобы руководство на мне экономило,мне терять нечего,поэтому если я имею права получать з/плату такую же как мои коллеги,то хочется получить свои законные,чужого мне не надо.Проработала я в этой организации бухгалтером 8 лет,если считать с декретным отпуском.
Свежие комментарии