Время отпусков. Требуйте считать отпуск в календарных днях!

Как это ни удивительно, но до сих пор встречаются организации, где в трудовых договорах работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в рабочих днях, хотя КЗоТ РФ, которым предусматривалось предоставление отпуска в рабочих днях, не действует уже очень давно.

Новости СМИ2

В настоящее время Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) установлен единый порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников. В нем закреплено, что продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), следовательно, в трудовых договорах работников отпуск должен быть предусмотрен не в рабочих, а в календарных днях. Исключение из общего правила установлено ТК РФ лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонных работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

Правда, в некоторых федеральных законах и иных нормативных правовых актах основные (как правило, удлиненные) и дополнительные оплачиваемые отпуска установлены в рабочих днях. Получается, что не только у некоторых наших кадровиков, что называется, руки не дошли привести документы в соответствие с ТК РФ, но и у самого законодателя.

В трудовых договорах работников, продолжительность отпуска которых установлена законом или иным нормативным правовым актом в рабочих днях, указывайте не только его продолжительность в рабочих днях со ссылкой на соответствующий нормативный правовой акт, но и продолжительность такого отпуска в пересчете на календарные дни.

В случае же, если работники не относятся к категориям лиц, которым законами и иными нормативными правовыми актами отпуск установлен в рабочих днях, продолжительность их отпуска в трудовом договоре должна указываться в календарных, а не в рабочих днях. В противном случае можно говорить о нарушении работодателем ст. 120 ТК РФ.

Чтобы исправить выявленное нарушение и привести трудовые договоры в соответствие с трудовым законодательством, следует оформить либо приложение, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Источник: pro-personal.ru