На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Работа

146 757 подписчиков

Свежие комментарии

  • Виктор Жодик
    Нужна работа в иран монтажник жбк и мк.Вахта в Иране АЭС...
  • анна ким
    подскажите нашли ли вы ответ на данный вопрос,такая же ситуацияКакая численность...
  • Яна Король
    Работа удалённая (из любого удобного места и любого города) ✅График свободный ✅БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! ✅Мoжно совмещать с осно...Требуются информа...

В ожидании аиста

Совмещать работу и семью не так уж и просто. Но, пожалуй, тяжелее всего приходится будущим мамам, которые вынуждены продолжать трудиться. 

Работодатель должен обеспечить беременную женщину соответствующими условиями труда. Так, будущие мамы не могут работать сверхурочно, в выходные дни или ночные смены.
Более того, при наличии специального медицинского заключения женщина должна быть переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка. 

Согласно текущему законодательству (КЗоТ Украины), женщине положен отпуск по беременности и родам длительностью 126 календарных дней, причем из них 70 дней берутся до родов и 56 – после. 

Если родилось несколько малышей или были осложнения во время родов (или же в послеродовой период), то отпуск увеличивается на две недели, и его длина составляет 140 дней (70 – до родов, 70 – после). Дополнительные дни выдаются на основании листа нетрудоспособности, заверенного подписью главного врача и печатью учреждения, где состоялись роды. 

Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, размер зарплаты на этот период назначается в размере 100% от средней зарплаты матери. Кроме того, матерям выплачивается государственная помощь. С первого января 2008 г. размер первой выплаты на первого ребенка составляет 4800 грн., далее – по 620 грн. ежемесячно в течение 12 месяцев.

По окончании отпуска по беременности молодая мама может взять еще один отпуск – по уходу за ребенком до трех лет. Однако на протяжении этого периода женщина будет получать не среднюю зарплату, а сумму, выплачиваемую из Фонда государственного страхования.
 

Согласно статье 172 «Грубое нарушение законодательства о труде» КК Украины, незаконное увольнение беременной женщины с работы по личным мотивам является преступлением.
наверх