Наверно эта тема поднималась уже неоднократно, но все же хотелось бы еще раз вернуться к ее обсуждению, получить хоть какие-то внятные рекомендации...
В течение четырех лет я работал в одном смешном ООО по договору подряда. Выходил на работу на полный рабочий день, выполнял обязанности, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте.
В конторе даже вели табель учета рабочего времени, графики отпусков, существовало штатное расписание.В договоре прописано выполнение работ по должности и перечень этих работ.
И вот теперь для предприннимателей настали трудные времена, от "лишних" сотрудников решено избавиться, т.е. не перезаключать договор на новый срок. Иду в центр занятости. И там мне сообщают, что 4 года я в принципе не работал, пособие будет минимальным (1090 руб) и вакансии мне могут быть предложены только по специальностям, которые отражены в трудовой книжке и дипломе.
Прошу уважаемых посетителей сайта помочь советом. Насколько реально признать эти договоры трудовыми через суд? Распространяется ли срок давности 3 месяца для такого иска? И как истребовать все документы в суд с работодателя?
Свежие комментарии