С некоторых пор меня мучает вопрос...

В соответствии с ТКРФ работодатель обязан оплатить праздничные дни в 2 размере (в случае выхода), либо предоставить право на отгул. Нас поставили перед фактом, что все новогодние "каникулы" объявляются рабочими. Но права выбора не предложили... Сказали, что в замен мы получим "долгожданный" отгул. Только в моей голове не укладывается смысл этого отгула!

! - либо не выходить совсем, либо двойная (хотя бы одинарная) оплата дней выхода на работу. Не является ли это нарушением законодательства?