Трудовая книжка для тех, кто впервые ищет работу
Существует Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Согласно этой инструкции трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, которые работают в учреждении на предприятии свыше пяти дней. Это касается организаций всех форм собственности, физических лиц в том числе.
Ведутся трудовые книжки на временных и сезонных работников, а также внештатных сотрудников (в том случае, если они подлежат государственному социальному страхованию).
Инструкция не предусматривает выдачу трудовых книжек лицам, е впервые ищущим работу, а также тем, кто зарегистрирован как безработный.
Одно увольнение – два пожара?
Потеря работы, как недавно выяснили ученые-экономисты из университетов Франции и США, наносит человеку серьезную травму. По разрушительности такая травма стоит в одном ряду с разводом и даже со смертью близкого человека.
В ходе многолетнего исследования отслеживались колебания настроения и эмоциональное состояние участников под действием различных стрессовых ситуаций. Выборка состояла из 24 тысяч человек.
Результаты исследования: человек, потерявший хотя бы один раз работу, получает такой стресс, который оставит в его психике след навсегда.
Преподаватель кафедры экономики труда в Брунельском университете доктор Янис Георгелис: "Потеря работы, даже на непродолжительное время, оставляет отпечаток на всю жизнь и действует на психику более разрушительно, чем развод или вдовство. Безработица – это отнюдь не досадный побочный продукт экономических изменений. Она может стать серьезным разрушительным фактором для будущего развития рынка труда".
Ищем работу через социальные сети
По данным исследований, соискатели, у которых размещены активные резюме в социальных сетях типа Facebook и Twitter, имеют преимущества в виде более широкого доступа к спискам вакансий в растущих компаниях перед теми соискателями, которые не пользуются социальными сетями.
825 респондентов – рядовые рекрутеры и HR-специалисты – сказали, что они считают социальные сети вполне удобным и приемлемым каналом для поиска высококвалифицированных сотрудников. В дальнейшем при подборе кадров они планируют увеличить использование подобных сайтов. Социальный сетевой рекрутинг в некоторых компаниях фактически начинает затмевать собой традиционные каналы подбора кандидатов – фирмы по подбору персонала и сайты вакансий.
Свежие комментарии