Что делать, если тебя не слышат?

"На работу как на праздник". Все об этом мечтают, но мало кому удается ощутить данное высказывание на себе. Все мы работаем в разных областях, но данная проблема возникает на многих предприятиях.

Я являюсь руководителем среднего звена. Работа интересная и достаточно творческая. Устраивает многое, но один факт мешает нормально работать и вызывает раздражение и у меня и у моих коллег.

Компания наша для города достаточно крупная, с высоким уровнем заработной платы, но политика на предприятии такова. У руководства компании стоят люди, далекие от производства, и того, что мы производим. Но, чтобы компания все-таки работала, набирают "лошадок", которые все делают и принимают решения. Нам платят достойную (по меркам нашего города) зарплату и нас это устраивает, если бы не одно "но". Работников никто не слышит, свою точку зрния нужно отстаивать как на суде. Чтобы что-то внедрить или автоматизировать, уйдет много времени и сил, и, впоследствии пропадает желание что-либо делать. Можно конечно просто работать, но в наш век информационных и других технологий, грех этим не пользоваться. Вот и получается, что боремся с ветренными мельницами. Не хочется застаиваться как профессионалу, хочется изобретать и внедрять все новое, которое существенно облегчит труд многих на производстве.