Добрый день!
Подскажите пожалуйста! В одной организации в скором будущем планируют уменьшить оклады, причины уменьшения от руководства не добиться. И кадровому работнику нужно как-то выходить из этой ситуации. В 2009 такая процедура уже проводилась, где кадровик уже использовал одну лозейку в соотв.
со ст.74 ТК РФ (изменение организационных и технологических условий труда). Как поступить сейчас, на основании чего уменьшать оклады, в связи с чем менять штатку? Всю процедуру о предупреждении я примерно знаю, приказ об изменении ШР, за 2 мес.уведомление, потом допник. Но как точно указать причину?
Свежие комментарии