Как расстаться с неугодным работником до окончания испытательного срока?

 К нам пришла новая сотрудница. Хоть и говорят, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят, но это не про нее, начала наводить порядки, не спросив: чье -выкинула в мусор. Пришлось провести политбеседу : не твое - не трогай! Притихла. Сама потихоньку собирала компромат на сотрудников отдела. Заявила, что пойдет к директору, расскажет, что мы делаем в рабочее время, т.

е. одна курит, другая часто кофе пьет и т.д. Как работник, она неважный. Работу не знает, а если ей делают замечание, встречает в штыки, если сделала ошибку, то это не она, предъявила ее подпись, говорит, что подделка. Возник инцидент, она заявила: "Если Вы думаете меня уволить, то не выйдет, я буду защищать себя. От работы я не отказываюсь, не имеете права!" На предыдущей работе ее быстро уволили через месяц, придумав гнилую отмазку, типа: не согласовали с отделом кадров, а те взяли девочку уже. А ей 59 лет. Причиной предъявить возраст не получится, у нас много бабулек работает. Работа именно в нашем отделе физическая, приходится прыгать по полкам, она идет даже на это, потому что в другое какое место не возьмут по возрасту. Лучше работать меньшим составом, но спокойно, без скандалов. Просто сказать, что она не устраивает как работник? Так ведь не отказывается работать, как, правда...