Выгодные недостатки

 

 

Вряд ли на работу возьмут того, кто скажет, что у него вообще нет недостатков, — сразу станет понятно, что честность не сильная сторона этого кандидата. Более зрелым и серьезным человеком будет выглядеть соискатель, который проанализирует свои негативные черты, покажет, что борется с ними или вовсе перерос собственные ошибки.

 

Подготовку к интервью необходимо начинать заранее. Конечно, собеседование не экзамен, к которому надо выучить билеты, но и не простой дружеский разговор. Чтобы оценить правдивость соискателя, рекрутеры часто задают «неудобные» вопросы, на которые не существует очевидного ответа. Они могут касаться личностных характеристик кандидата (например, «Расскажите о своих недостатках?», «Каковы ваши слабые стороны?», «Какую черту в своем характере вы хотели бы изменить?») или затрагивать негативные события в его трудовом опыте.

 

 

 

Чтобы подготовиться к вопросам первой группы, перечислите на листе бумаги свои наиболее яркие качества и посмотрите, что из них является недостатком, а что — достоинством. Например, Мария М., претендуя на вакансию секретаря, среди своих минусов упомянула излишнюю педантичность: «Для меня важно, чтобы все было аккуратно. Даже если мне нужно использовать несколько документов одновременно, я не буду разбрасывать их по столу, а положу в стопочку. Раньше меня раздражало, когда кто-то раскидывал вещи, бумаги, но потом я поняла, что напрасно себя накручиваю, — все люди разные, и их не переделать».

 

Работодателю такой ответ может показаться вполне удовлетворительным. Становится понятно, что, с одной стороны, Мария обладает необходимыми для должности секретаря качествами, а с другой — способна критично оценивать себя и проявлять терпимость к окружающим.

 

Важно говорить только о тех качествах, которыми вы действительно обладаете, и избегать шаблонов. Не стоит называть себя трудоголиком, для которого не существует ничего, кроме работы, ведь наниматель вполне может усомниться в ваших словах!

 

 

 

 

 

Если вас просят припомнить ситуацию, когда вы совершили какой-то промах, сделайте акцент на том, что вы извлекли из него урок и больше не повторите подобных ошибок. Вот что рассказала Светлана П., претендующая на позицию бухгалтера. «Мне хорошо запомнился один случай. Однажды главбух поручила мне отвезти документы в банк, потом заехать в офис к партнерам и в филиал нашей компании. Причем важно было выполнить поручения именно в указанной последовательности, так как встретиться с партнерами было нужно именно в тот день, а в отделение нашей фирмы можно было попасть и позже. Но, поскольку филиал находился рядом с банком, я решила, что сначала заскочу туда. Однако, выезжая, я попала в гигантскую пробку. Чтобы успеть к партнерам, пришлось прямо в деловом костюме и на каблуках пробежать несколько километров. Как потом оказалось, моя начальница знала, что обычно в это время там нереально проехать, поэтому теперь, прежде чем проявить инициативу, я всегда советуюсь с руководством».

 

Своим рассказом Светлана показала, что она ответственный, исполнительный работник и дорожит своим делом. Она инициативна, но благоразумна — не будет стоять на своем во что бы то ни стало, потому что на собственном опыте знает, чем это может закончиться.

 

 

 

Многие соискатели считают разговор на подобные темы пустой тратой времени, ведь ни один человек в здравом уме не признается, что любит опаздывать, сплетничать и затевать конфликты с коллегами. Однако работодателю важно не столько узнать о самих недостатках кандидата, сколько понять его отношение к ним. Здесь нужно продемонстрировать умение видеть собственные недочеты, терпимость к отрицательным качествам других людей, способность к самоанализу и самосовершенствованию.

 

Умение признавать и исправлять свои ошибки — важнейшая характеристика зрелой личности, поэтому наниматели уделяют так много внимания проверке потенциальных сотрудников. Попробуйте переосмыслить свои неудачи, возможно, именно в них кроется ключ к карьерному взлету. Не упустите свой шанс!