На работе зарплату не получили еще за январь. Хотела уволиться по соглашению сторон. Генерального назначили нового и он в это дело вникать не хочет. Решает все отдел кадров.
Подскажите, какие основания могут быть у кадров, чтобы отказать в такой формулировке увольнения? Законно ли отказывать сотруднику в увольнении по соглашению сторон?
И что вообще можно сделать, чтобы кадры согласились на это?
Свежие комментарии