Как учитываются дни отпуска при определении нормы рабочего времени? Необходимо ли уменьшать норму рабочего времени на количество часов нахождения работника в отпуске? Работа сменная,учетный период месяц. В августе месяце(с 14-го числа) смена должна была по графику идти в отпуск, который перенесли на неделю, в связи с производственной необходимостью.
За это время мы отработали 172.5 часа, календарная норма 176 часов, администрация отказывается уменьшать норму времени на продолжительность отпуска( оплатив только 3.5часа простоя), мотивируя тем что наш отпуск совпал с выходными. О том что мы уходим в отпуск в свои выходные нас никто не информировал, и учитывать то что он был перенесён на неделю администрация учитывать не хочет. Получается что они специально подогнали отпуск под выходные, имеют ли они на это право и должна ли быть уменьшена норма времени?
Свежие комментарии