Отпуск по принуждению

 Муж устроился на работу в ноябре 2010. Государственная компания, отпуск 45 дней, 28 по трудовому и остальные им дают как за ненормированный график труда. Сегдня позвонили из отдела кадров и предупредили, что надо написать заявление на отпуск с 1 ноября или он сгорит. Мы же планировали отпуск после рождественских каникул, т.

к. в эти 10 дней у них самая работа будет. ЗНАЮ ТОЧНО ЧТО ДОЛЖНЫ БЫЛИ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ОПОВЕСТИТЬ, это как минимум, да и вроде в течение 1,5 лет не сгорает. Но сам вопрос в следующем - может муж отказать сейчас идти в отпуск, а взять его с середине января 2012, смогут ли он его принудить отгуливать весь отпуск целиком или у нас есть возможность врять напримет 14 дней, а потом остальное опятьже в январе. Подскажите, может у кого конкретно была такая ситуаця, как действовали, чем оперировали. В трудовом такой случай не разбирается, там идет про пол года, когда можно раньше,ну и про отпуска в последующие года.